自從有了互聯(lián)網(wǎng)，那么在社會(huì)上就多出了很多的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，因?yàn)檫@些公司需要通過互聯(lián)網(wǎng)這個(gè)平臺(tái)為大家?guī)硎褂茫矣浀媚沁€是2012年左右，那個(gè)時(shí)候很多的企業(yè)為了獲取到互聯(lián)網(wǎng)一些新的內(nèi)容，紛紛成立網(wǎng)絡(luò)部門，以此來更快的掌握到很多的互聯(lián)網(wǎng)信息，但是好像從2018年下半年往后，甚至到了2019年，很多企業(yè)好像一夜之間就不存在了，紛紛找網(wǎng)絡(luò)公司去做產(chǎn)品了，這是為什么呢？
針對(duì)于這個(gè)問題，我也親自找了很多有自己網(wǎng)絡(luò)部門的企業(yè)進(jìn)行了采訪，其實(shí)把部門撤掉無非就是這樣幾種原因：
1效果達(dá)不到
很多的企業(yè)表示：成立網(wǎng)絡(luò)部門的目的是為了讓自己的企業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)能夠獲得更好的效果，但是從社會(huì)上招入的網(wǎng)絡(luò)人才的能力并不是太好，做出來的產(chǎn)品也不如互聯(lián)網(wǎng)做出來的美觀，吸引人，長時(shí)間的耗費(fèi)時(shí)間，還不如網(wǎng)絡(luò)公司的效率高。
2成本太高
其實(shí)很多企業(yè)的老板是沒有時(shí)間過多的了解互聯(lián)網(wǎng)的，因此在招入人才的時(shí)候，他們也不了解如何根據(jù)能夠給予薪資，一般的企業(yè)會(huì)認(rèn)為這是招入的特殊的人才，薪資高一些就高一些吧，但是招入進(jìn)來以后發(fā)現(xiàn)會(huì)的事情太少，而且達(dá)不到想要的效果，還需要增加管理成本，增加福利成本，一個(gè)人員還不能完成這項(xiàng)工作，造成的成本太大，還不如在網(wǎng)絡(luò)公司省心呢,價(jià)格便宜還省心！
3技術(shù)達(dá)不到
在企業(yè)做網(wǎng)絡(luò)的人們，已經(jīng)習(xí)慣了慢生活的狀態(tài)，他們?cè)谄髽I(yè)中是的，沒有危機(jī)意識(shí)，也缺乏學(xué)習(xí)，不能夠很快的接觸到互聯(lián)網(wǎng)的新的產(chǎn)品和技術(shù)，造成了企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)需求達(dá)不到抓取不到好的機(jī)遇。
因此，隨著現(xiàn)在企業(yè)用人理念的不斷變化，降本增效成為現(xiàn)在用人的新理念，很多的企業(yè)都想降低成本達(dá)到有效的結(jié)果，但是企業(yè)單獨(dú)的網(wǎng)絡(luò)部門恰巧是消耗成本的部門，因此既然在不能達(dá)到效果的情況下，還不如不要這個(gè)部門。
相反，網(wǎng)絡(luò)公司在自己網(wǎng)絡(luò)對(duì)比中突出的優(yōu)勢(shì)就出來了：
1》成本降低，沒有人員招聘，人員成本，人員福利的成本
2》只需要提供需求，網(wǎng)絡(luò)公司就能實(shí)現(xiàn)，省心省力
3》技術(shù)到家，網(wǎng)絡(luò)公司就是吃互聯(lián)網(wǎng)這碗飯的，因此他們必須抓取到近期的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，這樣才不能被社會(huì)所淘汰，因此很多好的技術(shù)及產(chǎn)品，網(wǎng)絡(luò)公司是能先吸收到的。
4》服務(wù)好，我們需要修改或者是調(diào)整哪些內(nèi)容，只需要一個(gè)電話就全部搞定。
這就是今天小編給大家說的網(wǎng)絡(luò)公司現(xiàn)在越來越火的原因，其實(shí)縱觀社會(huì)的很多行業(yè)，都是跟網(wǎng)絡(luò)公司存在的價(jià)值是一樣的，比如現(xiàn)在的人才招聘公司，代理記賬公司等，都是針對(duì)于特定的一個(gè)行業(yè)為廣大的客戶提供服務(wù)的，山東鑫諾商企業(yè)管理有限公司是成立10年的
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