現(xiàn)在六月中旬了，很多高校學(xué)生都面臨著畢業(yè)了，有的已經(jīng)開(kāi)始了他們的職業(yè)生涯。而有的則還在忙碌著找工作。對(duì)于選擇的企業(yè)，很多畢業(yè)生眼光還是比較高的，都希望自己能進(jìn)入有實(shí)力的，待遇不錯(cuò)的大企業(yè)任職。小企業(yè)也是已實(shí)習(xí)的名義進(jìn)入公司，干不了多長(zhǎng)時(shí)間就撤離。這也是中小企業(yè)招人難，找個(gè)人才更難一個(gè)重要原因吧。

其實(shí)大企業(yè)和小企業(yè)都各有千秋。如果學(xué)生的定位方向不一樣，那選擇的類(lèi)別也就不會(huì)一樣，所以若干年后所得到的和所鍛煉的也就有所差距。大企業(yè)也就是很多人羨慕的國(guó)企還有實(shí)力雄厚的私企。在國(guó)內(nèi)外也是有一定地位的。對(duì)于這類(lèi)的企業(yè)。有實(shí)力，待遇好自然是他們的優(yōu)勢(shì)。對(duì)于進(jìn)入這樣企業(yè)的人群來(lái)說(shuō)無(wú)疑是件好事。在這樣的企業(yè)可以學(xué)到很多員工的經(jīng)驗(yàn)，更能感受到公司濃厚的文化氛圍。這里競(jìng)爭(zhēng)激烈，每位員工都不會(huì)偷懶，偷懶的人終究會(huì)被淘汰。大公司的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制也很成熟，賞罰分明，而且各種優(yōu)厚的獎(jiǎng)勵(lì)措施也會(huì)是得員工們拼命的賣(mài)力的重要原因。待遇好自然不說(shuō)了，除了節(jié)假日的各種福利外，還會(huì)在平時(shí)的工作中也會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)。工作平穩(wěn)踏實(shí)。環(huán)境優(yōu)越已是很多人的追求。然而大公司員工多，少則也得幾千人，這么多員工競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度可想而知。而且很多人都會(huì)做同一種工作，你就是他們中的一份子，分量會(huì)大大的降低。在大公司里你基本上可有可無(wú)，大公司并不因?yàn)槟愕碾x開(kāi)而不能正常運(yùn)轉(zhuǎn)，想法你的離開(kāi)公司會(huì)補(bǔ)充新的活力。除非你表現(xiàn)的好，否則公司也不會(huì)重視你，更別說(shuō)什么提升了。而且在公司由于競(jìng)爭(zhēng)激烈，工作壓力自然會(huì)大得多。休息的時(shí)間少自然是平常的事情，有的甚至不堪壓力而有輕生的想法，富士康的跳樓事件就是很好的證明。因此大公司的人才很多，除非你比他們更，不然你就會(huì)一直當(dāng)個(gè)普通的員工直至你退休。

小公司呢自然有他的好處，而很多畢業(yè)的學(xué)生不屑一顧，認(rèn)為沒(méi)什么發(fā)展前途，這種想法是很偏見(jiàn)的，相反找到一個(gè)很有發(fā)展活力的小公司，你的能力發(fā)展前途會(huì)比大公司還要好的多。小公司比較靈活，不會(huì)按照死的規(guī)章制度來(lái)執(zhí)行，他有著很人性化的管理制度，對(duì)每一個(gè)員工都是很重視，在這里你可以感受到你就是公司的主人，以主人公的身份去工作當(dāng)然會(huì)更有積極性。在這里分工不太明細(xì)，你要做的東西可能很多，工資還是那么點(diǎn)當(dāng)然會(huì)心里不平衡，但是仔細(xì)想想，若干年后你就會(huì)成為以為全能的人才，因?yàn)槟闶裁炊紩?huì)，什么都熟練，自然會(huì)更能適應(yīng)社會(huì)的需要，進(jìn)入小公司重在磨練自己。重在通過(guò)你的力量而使得公司能平穩(wěn)快步的發(fā)展，這也是很有成就感的。

小公司，大公司你會(huì)選擇哪一個(gè)呢，不管在什么樣的企業(yè)，放平心態(tài)，好好表現(xiàn)才是重要的。相信自己會(huì)越來(lái)越好；來(lái)源：濟(jì)南網(wǎng)站建設(shè)