要說現(xiàn)在企業(yè)是如何招聘新的人才,那肯定是離不開互聯(lián)網(wǎng),隨著互聯(lián)網(wǎng)對于人們生活的改變,在招聘市場上也是得到了很大的改變,比如我們現(xiàn)在招聘長常用的boss直聘,拉勾網(wǎng)等互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺,已經(jīng)不在同于以前的“找人”模式,如今人們找工作的機會和渠道越來越多,當(dāng)然招聘人員的渠道也是在不斷的擴大,但是隨著越來越多的互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺的出現(xiàn),在招聘的過程中依然會出現(xiàn)一些問題:
互聯(lián)網(wǎng)招聘資本寒冬形成的原因主要是來自一些大的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的一邊裁員一邊招聘的現(xiàn)象形成的,對于求職者來講現(xiàn)在的求職不僅是一項挑戰(zhàn),對于互聯(lián)網(wǎng)平臺來講也是一下新的挑戰(zhàn),隨著移動互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺的興起,再就是現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)招聘的一些分層現(xiàn)象,企業(yè)不僅在擴大人才的匹配需求程度,例如求職者的經(jīng)驗,求職者的能力,受教育的水平等需求的不斷擴大,在標(biāo)準(zhǔn)化的制作架構(gòu)上形成了更加精細(xì)化的需求模式。
再就是互聯(lián)網(wǎng)本身就是隔著一層面紗的交流方式,虛假信息的出現(xiàn)也是互聯(lián)網(wǎng)的一大弊端,在這個弊端上可分為兩個層次:一種層次是職位,工資等存在虛假的情況,另一類是詐騙,職位工資存在虛假的情況,使得很多的求職者在收到offer以后發(fā)現(xiàn)內(nèi)容不符,很影響求職者的用戶體驗度,另一種詐騙的行為就是利用平臺的漏洞,進行一定的收取費用。
人才企業(yè)匹配難度大,使得企業(yè)和求職者都遭遇難題:一些企業(yè)通過互聯(lián)網(wǎng)招聘后,發(fā)現(xiàn)崗位的匹配度不是很高,在求職者方面就是放棄面試和放棄職位,從2019年的相關(guān)數(shù)據(jù)中我們也看到了通過建立篩選合適的人才,但是工作內(nèi)容和職業(yè)道德難以達到合適的溝通方式。人才匹配對于求職者和企業(yè)來說都是一大難題。對于企業(yè)來說,難以通過招聘獲取需要的人才,對于求職者來說,選擇企業(yè),尋找工作也是一大成本,若是效率過低,顯然將會影響求職時間。
隨著現(xiàn)在更多的招聘的平臺進入移動端,移動端帶來更多的方便,也使得更多的招聘平臺獲取到了招聘的盈利模式,從相關(guān)的數(shù)據(jù)顯示,移動互聯(lián)網(wǎng)的招聘正在走向更高的應(yīng)收的趨勢,在盈利增長的同時,移動端互聯(lián)網(wǎng)招聘精細(xì)化也處在主流的趨勢,目前招聘平臺通過通過招聘模式可以分為5類,綜合招聘的智聯(lián)招聘和前程無憂,分類信息招聘的58同城,垂直招聘的獵聘和拉勾網(wǎng),社交招聘的脈脈,新興招聘的Boss直聘和斗米等等。
那么,在未來哪些方面可以為招聘帶來新的發(fā)展方向呢?
由于人的性格特點和企業(yè)限制,職場社交難以發(fā)展,特別是微信,微博等社交工具的存在注定了職場社交這條路并不好走,知識付費或成互聯(lián)網(wǎng)招聘新變現(xiàn)渠道。一直以來,招聘網(wǎng)站存在營收難,盈利難等諸多問題,中介服務(wù)帶來的營收十分有限,而職場天然與知識付費掛鉤。
隨著人工智能的不斷的變化,人工智能和大數(shù)據(jù)也許會為成為互聯(lián)網(wǎng)招聘的新鮮力量,人工智能和大數(shù)據(jù)還能解決匹配難的問題,智聯(lián)招聘CTO出席首屆華中互聯(lián)網(wǎng)大會,就稱人工智能正在顛覆人力資源行業(yè)。通過人工智能的計算和大數(shù)據(jù)分析,人才對于職位的要求和平臺對于求職者的要求將會更加明朗,平臺在對兩者進行匹配過程中,更容易提高求職成功率。我們也期待互聯(lián)網(wǎng)招聘能夠進入新的春天!
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